暨南大学人力资源管理研究所所长，教授，博士生导师凌文辁

简要介绍：凌文辁，1941年1月生。暨南大学人力资源管理研究所所长，教授，博士生导师（1993年起任）；中国社会心理学会副会长，中国心理学会常务理事，广东省社会心理学会会长，广东省心理学会副理事长。从事工业心理学、组织行为学和人力资源管理等领域科研工作，近年主攻方向是管理文化组织行为学研究。 中文名凌文辁

国    籍中国  

民    族汉族  

出生日期1941年1月  

职    业教授，博士生导师  

毕业院校北京大学  

成就简介  

主持国家自然科学基金项目10项（含“九五”重点项目1项），省部级科研项目4项，国际合作研究项目6项。发表论文460余篇，出版著作20余部。通过外显和内隐理论的研究，提出CPM领导行为评价的中国模式，曾在100多个企业和政府机构的领导班子考核中推广使用，获得好评。获中国科学院科技进步二等奖2项，教育部科技进步二等奖1项，教育部普通高校人文社会科学成果奖二等奖1项，广东省人文社会科学成果奖一等奖1项，国防工办重大技术改进奖三等奖1项。培养博士后5名、博士50名，现指导博士后2名、在读博士生15名。

教育经历  

1963年毕业于北京大学

1967年中国科学院研究生毕业

1981年赴日留学，1983年回国后

从业经历  

编辑 历任中国科学院心理研究所工业心理研究室主任、研究员、博士研究生导师、副所长、学位委员会主任等职。

现任暨南大学管理学院人力资源管理研究所教授。并兼任中国社会心理学会副会长，中国心理学会常务理事，广东省人力资源管理协会名誉会长，广东省心理学会副会长，广东省社会心理学会副会长和《心理学报》等多种杂志编委。

研究成果：  

  凌文辁教授是我国著名的工业组织心理学家和人力资源管理方面的专家。他是我国行为科学和组织行为学的最早开拓者之一，在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等领域成绩卓著。其中，中国领导行为模式―CPM理论，中国人内隐领导理论，中国职工组织承诺模型及管理与文化等方面的研究受到了国内外学者的关注。被多本英文著作介绍。

他主持了联合国教科文组织的《科研单位组织与绩效之国际比较研究》，任中国国家研究组组长，获得了联合国教科文组织给中国科学院院长的电报嘉奖。他受日本通产省的委托，进行了中日合资企业的组织行为学研究。研究成果在日本通产省记者新闻发布会发表后，日本各大报纸醒目刊登，震惊东瀛，受到了原外相大来佐武郎和天皇的会见。

凌文辁教授还开发了一系列用于企业诊断和测评的量表，曾为一百多家大型企业和政府部门进行了组织诊断和人员测评，颇受好评。

凌文辁教授主持了国家自然科学基金项目8项（含“九五”重点项目一项），参与3项，省部级科研项目4项，国际合作研究项目6项。发表论文220余篇，其中，在《中国社会科学》中文版和英文版上各发表2篇论文，并在美国SSCI发表论文2篇，出版著作18本。

获中国科学院科技进步二等奖2项，教育部科技进步二等奖1项，教育部普通高校人文社科成果奖二等奖1项，国防工办重大技术改造成果三等奖1项；广东省高校人文社科成果奖一等奖1项。

主要研究成果  

  1．凌文辁教授突出的学术贡献应数中国领导行为模式的研究及管理与文化研究。他通过外显和内隐两方面的实证研究，提出了不同西方的CPM领导理论，根据该理论对领导者至少应从个人品德（C），组织目标达成（P）和团体维系技能（M）三个方面进行评价。CPM理论揭示了文化因素对领导行为的影响，发展了领导行为动力学概念，并揭示了管理的共性和特性。这一理论已被收入国外著作之中。凌文辁教授还研制了领导行为评价量表（CPM评价量表），在政府机关、事业单位，大庆油田、胜利油田、青岛港务局、青岛啤酒厂等上百个单位的领导班子考核中进行了使用，获得了好评。该项目获得了中国科学院科技进步二等奖。

2．1986年-1989年凌文辁主持了联合国教科文组织的22个国家参加的国际合作项目、科研单位的组织与业绩的国际比较研究。被中国科学院党组任命为中国国家研究组组长。该项目获得了联合国教科文组织官员给中国科学院院长的电报嘉奖。

3．1991年?1992年，受日本通产省亚洲社会问题研究所的委托，进行了中日合资企业的组织行为学研究。研究成果在日本通产省举行了记者新闻发布会，日本各大报纸醒目刊登，震惊东瀛，受到了原外相大来佐武郎的接见和天皇的会见。该项目获得了中国科学院科技进步二等奖。

4．中日美三国国民社会行为规范的跨文化比较研究。该研究选择北京、大阪和洛杉矶三个城市进行抽样调查。这一研究揭示了文化是管理的基础，为建立我国自己的管理理论和模式提供了科学的理论依据。

5．中日美三国国民对高科技风险认知、安全意识和风险沟通的调查。该研究为发展高新技术的政策制定提供了国民心理的依据。

6．国家自然科学基金“九五”重点项目??管理的文化基础及其组织行为学研究。探讨了“心理契约”、“员工对组织的承诺”、“价值体系”、“行为规范”等，为正确处理好我国经济转型期职工与组织之间的关系，制定科学的人事政策，提高人力资源管理水平和企业竞争力提供了科学的依据。

7．编制了管理者自我效能感量表；推销人员自我效能感测验；经理人员胜任特征量表；职业能力、职业兴趣、职业人格测验；司机安全驾驶测验等。这些测验为企业人力资源管理的招聘、培训、安置、考核和竞争上岗等提供了科学的手段和工具。

社会学术任职  

编辑 中国社会心理学会副会长

中国心理学会常务理事

广东省人力资源管理协会名誉会长

广东省心理学会副会长，

广东省社会心理学会副会长，

苏州大学、重庆大学、华东交通大学、华南师范大学、河南大学等高校客座教授。

《心理学报》、《管理科学学报》、《应用心理学》编委，

《心理世界》、台湾《本土心理学》顾问等职。