DISC精确人格分析师、教育督导师胥力锋

胥力锋 DISC精确人格分析师、教育督导师、国际催眠家协会会员、识人技术高级分析师、知名潜意识沟通专家、心灵建设老师、儿童教育专家、中国皮纹分析师协会会员、昂融曼陀罗成就者 讲师团队成员

个人基本资料

主要经历：

DISC（精确人格分析系统）

皮纹与大脑研究中心资深研究员

多元智能研究中心顾问

美国魔鬼训练营培训中心

国际皮纹分析师

知名企业心灵顾问导师

2008年首届火石计划青年讲师

专长：

高效沟通技巧、高级识人技术、皮纹个性化分析及建议、DISC精确人格分析、个人心灵成长辅导、家庭文化的建立

辅导风格：

充满激情，强烈的感染力；幽默风趣、循循善诱、善于分析人类行为、沟通及心灵辅导，把潜意识真正的渗透到其心灵辅导过程中去，重视人的心灵成长。

思维严密敏捷，授课风格严谨幽默，擅长在课程运用洞察力与爆发力，是一位深具功底的潜意识治疗大师与心灵调整师，是业内闻名的“酷”教练。

DISC精确个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

测验目的

人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。

研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

测验功能

DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。