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部长－干武东
时间：2021-2-02 来源：家谱馆干姓展区
- 三、把握人才工作改革创新的方法和力度，坚持做到积极稳妥有序推进。改革创新是一个系统工程，涉及方方面面，力度把握不准，节奏把握不好，就会事倍功半，甚至适得其反。因此，人才工作改革创新既要大胆探索、勇于突破，又要稳妥实施、有序推进。一是着力营造有利于推进改革创新的社会环境。要大力宣传和普及科学人才观，通过政策宣讲、专题培训等途径，使各级领导干部牢固确立人才优先发展的理念。注重加强人才工作理论研究，探索掌握人才成长发展规律，总结推广国内外先进有益经验，为人才工作改革创新提供理论支持。大力加强人才典型宣传，用生动的事例感召全社会树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好导向。二是着力破除影响制约人才工作发展的关键性因素。当前人才工作中，影响人才创业发展的投融资政策体制，影响人才流动的户籍管理、社会保障等制约性因素，还不同程度存在。要顺应人才发展期盼，加强政策的统筹协调，努力构建有机统一、衔接配套的政策体系。注重从现有问题入手，实行倒追、倒查、倒攻，找准人才工作的“短板”，不断优化人才服务，提升人才开发水平。三是着力探索推动人才工作科学发展的新路径。尊重基层首创精神，认真总结实践经验，借鉴国际人才发展经验，按照先易后难的原则，积极开展创新试点，以政策创新带动体制机制创新。要按照国际通行规则、先进模式，探索开展人才特区、人才基地建设，在特定区域内形成政策机制集成创新优势，并在取得成功后逐步推广运用，通过以点带面扩大示范带动效应，着力构建人才不断涌流、智慧竞相迸发的人才工作局面。
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